Pese a los intentos del Gobierno para evitar la huelga, los líderes sindicales mantuvieron su posición.
Los trabajadores sindicalizados de Drummond, la segunda exportadora de carbón del país, entraron en huelga luego del fracaso de las conversaciones con la empresa, para terminar una disputa sobre las condiciones salariales y laborales.
La compañía emite el siguiente comunicado:
DRUMMOND LTD. INFORMA A LA OPINIÓN PÚBLICA QUE:
Reconoce que los afiliados votaron afirmativamente la huelga, sin embargo las negociaciones han continuado con la mediación del Viceministro de Trabajo, el Doctor José Noé Ríos. La compañía está haciendo un importante esfuerzo para presentar una nueva propuesta de Convención Colectiva de Trabajo. Estamos convencidos de que es una excelente proposición, especialmente teniendo en cuenta los actuales bajos precios en la industria del carbón y lo que se espera para los años venideros.
Aprovechamos esta oportunidad para insistir nuevamente en algunos de los puntos más importantes de nuestra propuesta a hoy 23 de Julio de 2013.
· Bono por firmar la Convención Colectiva de Trabajo COP$7.000.000.
o Es un bono excepcionalmente bueno, teniendo en cuenta las condiciones actuales del mercado, muy superior a lo otorgado por otras compañías del sector.
· Vigencia de 3 años: Ofrece estabilidad a nuestros empleados y a sus familias, y nos da la oportunidad de trabajar juntos.
· Incremento salarial del 4.75% para el primer año; IPC + 1.25% para el segundo año; e IPC + 1.50% para el tercer año.
· Trabajadores del Área Marina: La compañía garantizará que a mínimo el 70% de los trabajadores del área marina se les ofrecerá un empleo similar en el Puerto o en las minas, una vez puesto en funcionamiento el sistema de cargue directo. La empresa hará todos los esfuerzos necesarios para lograr la reubicación de todos los empleados en otros cargos lo antes posible.
· Para poder alcanzar un acuerdo general, se ha elaborado una oferta paralela con el fin de solucionar los asuntos con algunos líderes sindicales que quedan del paro ilegal de trabajo liderado por ellos en 2009. Con esta oferta, los líderes sindicales que aún siguen con procesos pendientes en los juzgados, tendrán una oportunidad de 30 días para aceptar un arreglo monetario comparable a lo que otros líderes sindicales en la misma situación aceptaron, o, de no aceptar la oferta, continuar con los procesos judiciales en los juzgados a la espera de una decisión final. Consideramos que este asunto ha sido un impedimento mayor para alcanzar un acuerdo en la negociación.
· Se ha hablado de una huelga de 30 días, por lo que, reiteramos esta situación no es buena para nadie y será costosa para los empleados.
DRUMMOND LTD. TIENE LA PLENA CONFIANZA QUE LA PROPUESTA A LOS TRABAJADORES ES UN PAQUETE EXCEPCIONAL PARA ELLOS Y SUS FAMILIAS.
Por su parte el sindicato se pronunció sobre la huelga:
A LAS 5.58 DEL DIA DE HOY 23 DE JULIO, ESTALLÓ LA HUELGA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA TRANSNACIONAL DRUMMOND LTD
Después de más de 40 días de dialogo entre Sintramienergética que agrupa a la absoluta mayoría de los trabajadores de la empresa DRUMMOND, y esta entidad empleadora, habiéndose frustrado dicha negociación por la intransigencia asumida por la empresa .
Ni siquiera con la mediación del Viceministro del Trabajo se pudo persuadir a la empresa de la necesidad de evitar la huelga, producto del pliego de peticiones que oportunamente presento el sindicato a la DRUMMOND.
El sindicato presentó una y otra fórmula, las cuales fueron rechazadas por la empresa y tratando de obligar a la comisión negociadora del sindicato a que redujera el pliego a la mínima expresión.
Hay puntos sentidos en el pliego de peticiones tales como el aumento general de salarios y un salario básico que les permita a los trabajadores laborar una jornada de trabajo digna con una remuneración justa.
Tampoco quiso entender la empresa que mediante esta negociación debíamos buscar la manera de impedir que sigan ocurriendo accidentes de trabajo en la mina y el puerto y que se sigan causando muertes accidentales que han llegado al escalofriante suma de 19 muertos en corto tiempo.
Por las razones anteriores, el sindicato se vio obligado a votar y hacer efectiva la huelga como en efecto se hizo hoy a las 5:58 p.m.
De todas formas comunicamos a la opinión pública, a las autoridades administrativas, al movimiento sindical a nivel nacional e internacional, que este conflicto solamente se arreglará cuando la empresa entienda las necesidades acuciantes de los trabajadores y haga propuestas justas para arreglar el diferendo laboral, por nuestra parte tenemos las puertas abiertas para el dialogo y no escatimaremos esfuerzos para seguir presentando formulas que nos permitan la firma de una nueva convención colectiva, dentro de los parámetros del mercado convencional y siempre con el respeto que merecemos los trabajadores .
A través de este boletín solicitamos la solidaridad del movimiento sindical, de las organizaciones sociales, cívicas y populares para que nos contribuyan para el sostenimiento de más de 5.000 trabajadores y sus familias que se ven afectadas por este conflicto huelguístico.
Solicitamos los pronunciamientos ante la Presidencia de la República Casa de Nariño Carrea 8 N° 7 – 26 (57 1) 562 9253 – 596 1260, ante el Ministro del Trabajo Cra 14 #99-33 Bogotá – Colombia,, Ministro de Justica y Ministro de Minas, para que intervengan y busquen una solución positiva al conflicto laboral y se haga respetar el derecho de huelga que ejercen los trabajadores de manera legal.
También solicitamos la colaboración a los medios de comunicación para hagan publico este conflicto e invitándolos para que visiten las carpas de los huelguistas en puerto Drummond en Ciénaga y en la mina Pribbenow y el descanso en la Loma de Calenturas – Cesar.
FEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES MINEROS, ENERGÉTICOS,
METLÚRGICOS, QUÍMICOS Y DE INDUSTRIAS SIMILARES DE COLOMBIA
“FUNTRAENEGETICA”