Corte Constitucional eliminó término discriminatorio en un artículo del Código de Trabajo

Bogotá,24 de febrero_ RAM_ La Corte Constitucional modificó uno de los artículos del código sustantivo del trabajo con el propósito de eliminar la discriminación a las mujeres.

En la decisión, el alto tribunal eliminó el término ‘las mujeres’ del artículo 108 que establece y especifica las labores que no se deben realizar en escenarios laborales.

La Corte le dio la razón a una demanda interpuesta por un ciudadano que consideró que la norma vulneraba los derechos al trabajo, a la igualdad y la dignidad humana de las mujeres por permitir que el empleador especificara las labores que deberían realizar en escenarios laborales.

La demanda argumentaba que “cuando una norma deja que los empleadores limiten las labores que pueden o no ejecutar determinadas personas, simplemente por razón de su sexo, se obstruye la posibilidad de que las mismas desarrollen su proyecto de vida laboral a partir de sus capacidades y talentos, esto es, el vivir como se quiera”.

En medio del estudio de la demanda, la Procuraduría General de la Nación, envió un concepto a favor de la demanda con el fin de modificar el artículo.

De acuerdo con el Ministerio Público, el artículo desconocía la igualdad de oportunidades laborales de las mujeres frente a las de los hombres.

“Ello se ha visto reflejado en el ámbito laboral por una desigualdad material que reporta significativas brechas de género en la participación laboral, en la afectación más intensa en el desempleo y en general en el menor promedio de salario devengado, en detrimento del goce efectivo del goce de sus derechos”, se leía en el concepto.

Para la Procuraduría, al eliminar la palabra “las mujeres” de ese artículo se abre la puerta para que las mujeres no sean: “estereotipadas erróneamente bajo el prejuicio diferencial del “sexo débil” que merece una protección diferencial y paternalista del Estado”.

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