El mercado laboral colombiano alcanzó un hito financiero en el inicio de 2026. Según el más reciente informe de la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), entre el 1 de enero y el 16 de febrero se consignaron $18,1 billones de pesos por concepto de cesantías causadas durante el año anterior.
Esta cifra representa un incremento del 7,3% en términos reales frente a 2025, lo que demuestra una resiliencia en el ahorro contractual de los trabajadores a pesar de los retos macroeconómicos. Del total recaudado, el 77,9% ($14,1 billones) fue gestionado por las administradoras privadas (AFP), mientras que el FNA captó el 22,1% ($4 billones).
El factor humano y regional
A diciembre de 2025, el país registró 13.292.275 trabajadores formales con derecho a este auxilio. La distribución de género muestra una brecha persistente, con 8 millones de hombres frente a 5,2 millones de mujeres en la base de afiliados.
En el panorama regional, la concentración de la formalidad laboral sigue liderada por:
- Bogotá: 32,3%
- Antioquia: 18,5%
- Valle del Cauca: 9,1%
El FNA: El «salvavidas» de la vivienda VIS y VIP
Bajo la gestión de Laura Roa Zeidán, el Fondo Nacional del Ahorro se ha consolidado como el eje de la política habitacional del Gobierno Nacional. Con un recaudo histórico de $4,5 billones (considerando el ciclo completo de 2025) y 200 mil nuevos afiliados, la entidad se diferencia por ser la única que financia hasta el 100% de Vivienda de Interés Social (VIS) y Prioritario (VIP).
«Este resultado responde a una gestión territorial que busca convertir las cesantías en ladrillos, eliminando la barrera de la cuota inicial para los hogares más vulnerables», afirmó Roa Zeidán, destacando que el modelo actual busca la equidad y movilidad social.